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Le régulateur britannique des communications Ofcom et sept des plus grandes entreprises de télécommunications du pays se sont aujourd’hui engagés conjointement à mieux soutenir les femmes du secteur pour qu’elles accèdent à des postes de direction.
Le déséquilibre entre les sexes dans l’industrie des télécommunications est bien établi, avec une forte disparité dans le nombre d’hommes et de femmes occupant des postes de haute technologie. La promotion de l’égalité des sexes est devenue une priorité pour les organisations de télécommunications ces dernières années, avec diverses initiatives mises en place à travers le pays, mais les progrès ont désespérément besoin d’être accélérés.
Aujourd’hui, Ofcom et sept des plus grands opérateurs de télécommunications du pays – BT, Sky, TalkTalk, Openreach, Three, Virgin Media O2 (VMO2), Vodafone – ont signé un engagement pour améliorer cette situation, en s’engageant à soutenir le développement de carrière de plus de femmes au sein de Le secteur.
Voici la promesse dans son intégralité :
- Nous nous engageons à accroître la représentation des femmes parmi les cadres supérieurs dans les postes technologiques du secteur des télécommunications au cours des trois prochaines années ; et d’augmenter la représentation globale des femmes dans notre secteur.
- Nous investirons nos efforts pour attirer et retenir les femmes dans nos organisations, en créant des environnements inclusifs pour qu’elles puissent exceller et donner le meilleur d’elles-mêmes.
- En tant qu’industrie, nous nous réunirons chaque année pour partager les bonnes pratiques et présenter au monde extérieur nos femmes talentueuses en technologie dans le secteur des télécommunications.
- Nous publierons des informations sur l’impact de nos initiatives sur nos ambitions collectives ainsi que sur les stratégies de diversité et d’inclusion de nos organisations respectives. Notre objectif est de publier des informations sur nos initiatives afin d’inspirer d’autres acteurs du secteur.
Comme vous pouvez le constater, ces engagements sont assez vagues – il aurait été agréable de voir des objectifs plus concrets convenus pour la fin de la période de trois ans, par exemple. Néanmoins, cela représente un pas dans la bonne direction, encourageant la collaboration pour résoudre l’un des plus grands défis sociaux de l’industrie des télécommunications.
« Avoir une main-d’œuvre diversifiée est crucial pour le succès de toute organisation. Il stimule la créativité, l’innovation et garantit que nous, en tant qu’employeurs, attirons les compétences dont nous avons besoin à partir du bassin le plus large possible. Mais pour trop de femmes, gravir les échelons de carrière dans une industrie à prédominance masculine peut être un véritable défi », a déclaré Dame Melanie Dawes, directrice générale de l’Ofcom.
«Nous voulons que l’industrie des télécommunications, y compris nous à l’Ofcom, montre la voie pour changer cela. C’est donc formidable de voir autant d’entreprises soutenir cet engagement et s’engager à aider davantage de femmes à lancer des carrières technologiques durables et enrichissantes. Nous sommes impatients de travailler ensemble pour y parvenir.
Comme vous pouvez l’imaginer, la plupart des entreprises signataires de cet engagement ont profité de l’occasion pour souligner leurs réussites et leurs objectifs individuels dans ce domaine. Sky a souligné qu’ils avaient doublé la représentation féminine dans leur équipe technologique depuis 2017, TalkTalk a noté la création des prix North West Women in Tech ; VMO2 a souligné son implication dans divers projets visant à encourager les femmes à faire carrière dans les STEM, tandis que Three a déclaré qu’elle s’était déjà engagée à une répartition 50/50 des postes de direction d’ici 2030.
L’Ofcom invite d’autres entreprises de télécommunications de tout le secteur à s’engager et à soutenir l’initiative.
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